Na arte de fazer entrevistas, as perguntas são, às vezes, mais importantes do que as respostas. Por isso, na busca pelo candidato ideal, fazer as perguntas certas pode fazer toda a diferença no processo de seleção. A seguir, iremos indicar as cinco perguntas essenciais que você deve considerar ao entrevistar os candidatos para sua empresa.

E se você é candidato, não se preocupe, este artigo também é para você. Inclusive, nesses casos, se preparar para as possíveis perguntas é fundamental. Acompanhe a seguir!

1 – Me conte mais sobre suas experiências anteriores?

Comece perguntando sobre as experiências profissionais anteriores do candidato. Caso você já tenha analisado o currículo, é possível buscar as experiências anteriores para aprofundar no aprendizado e desenvolvimento do profissional em outras áreas. Por isso, pergunte sobre onde eles trabalharam, quais eram suas responsabilidades e quais conquistas eles alcançaram em seus papeis anteriores. Isso ajudará você a avaliar se o candidato tem a experiência e as habilidades necessárias para o cargo em questão.

2 – Quais eram seus maiores desafios nas experiências anteriores e como você lidou com eles?

Os obstáculos estão em todos os lugares. Contudo, no âmbito profissional, desafios nos moldam e, às vezes, até mesmo nos motivam. Além disso, as situações difíceis são inevitáveis no local de trabalho, e é importante entender como o candidato lida com elas. Pergunte ao candidato sobre a situação desafiadora que eles enfrentaram no trabalho anterior e como eles lidaram com ela. Isso pode fornecer insights valiosos sobre suas habilidades de resolução de problemas e capacidade de lidar com o ambiente profissional.

3 – Como você quer contribuir com nossa organização? / O que tem a acrescentar no nosso time?

Esta pergunta ajuda a avaliar o interesse e o entusiasmo do candidato pela posição e pela empresa. Nesse caso, peça ao candidato para destacar suas habilidades, experiências e qualidades que os tornam um bom ajuste para o papel e como eles podem contribuir para o sucesso da empresa. Além disso, observe o engajamento para aprendizado e desenvolvimento dentro da empresa, inclusive para candidatos com pouca habilidade ou experiência na área. 

4 – Qual sua expectativa salarial?

Por mais que seja uma pergunta difícil de ser respondida no começo, entender se as duas áreas (empresa e candidato) estão alinhadas em relação a isso é ótimo. Embora o dinheiro não deva ser o único motivador para um candidato, é importante ajustar as expectativas logo no início. Pergunte ao candidato sobre suas expectativas salariais e verifique se elas estão dentro do orçamento da empresa para a posição, caso não, questione sobre a possibilidade de flexibilização.

5 – Como você lida com trabalho em equipe?

No fim, a forma como um candidato se comporta em equipe define muito sobre o seu perfil. Entender como ouvir e atender ordens, liderar quando preciso e ter um espírito cooperativo é fundamental para entender o perfil do candidato na estrutura organizacional. O trabalho em equipe é fundamental para o sucesso de qualquer empresa, então é importante garantir que o candidato seja capaz de colaborar efetivamente com os colegas de trabalho. Pergunte ao candidato sobre sua experiência trabalhando em equipe e como eles contribuem para um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

Pergunta bônus: Para além da área profissional, o que você gostaria de acrescentar sobre você?

Esse é um bom momento para entender os interesses dos candidatos, suas expectativas para uma nova fase profissional e como eles gostariam de ser vistos pela empresa. Nesse sentido, os candidatos podem se abrir para planos, estudos, visão de futuro e até mesmo qualidades soft skills que não foram apresentadas, mas que são importantíssimas para a empresa.

Fazendo as perguntas certas

É claro que, uma entrevista de emprego, é muito mais fluída do que uma fórmula: podem surgir interesses ou assuntos não previstos em qualquer caso. Contudo, é papel do recrutador medir e ajustar os temas para saber exatamente o necessário para encontrar o profissional certo em cada vaga. 

Ao fazer essas cinco perguntas essenciais durante o processo de seleção, você estará melhor equipado para avaliar os candidatos e encontrar o ajuste certo para sua empresa. Lembre-se de ouvir atentamente as respostas do candidato e avaliar como elas se alinham com os valores e objetivos da sua empresa. Com o tempo e a prática, é possível encontrar os melhores talentos para sua equipe.

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