Quero Contratar
Quero Contratar
Se você acompanha o blog da Contrata Certo há algum tempo, sabe que recrutamento e seleção é um processo desafiador e complexo. Por isso, profissionais se dedicam ao aprendizado e constante adaptação no mercado para que esse processo seja eficiente. Contudo, em alguns momentos, pontos de atenção devem ser priorizados pelo profissional, que deve ter um método específico para evitar que a contratação apresente falhas. Pensando nisso, preparamos um checklist completo para ajudar a identificar o talento ideal para uma vaga. Acompanhe a seguir!
Mapeie qual a necessidade daquela vaga, entendendo os parâmetros do que a empresa busca. Isso significa que, buscar saber quais são as hard skills e soft skills necessárias para o cargo, qual perfil buscado para o candidato, quem é o público alvo deste processo seletivo e como e onde encontrá-lo.
A partir da identificação do público, é possível colocar em detalhamento as etapas do processo e qual a metodologia de seleção mais eficaz de acordo com a necessidade da empresa e o perfil da vaga. Dessa forma, o profissional recrutador pode de forma efetiva organizar as informações prioritárias para seguir com o processo.
Uma vez que o processo está organizado, está na hora do primeiro contato com os candidatos. Geralmente, esse primeiro contato acontece com a primeira avaliação dos currículos e, essa etapa é muito importante para pré selecionar aqueles que possuem o perfil adequado de acordo com o filtro inicial. Nesses casos, a tecnologia pode ser uma grande aliada para identificar os candidatos que atendem as necessidades exigidas pela empresa.
Outro passo importante para conhecer o usuário é a entrevista. Essa etapa, além de fundamental para entender o comportamento e tirar dúvidas, é também uma oportunidade para ir além das habilidades descritas no currículo. Dessa forma, se bem feita a entrevista, as chances de uma contratação efetiva é muito maior. E se você ainda não sabe como conduzir uma entrevista de sucesso, acesse o blog aqui.
Por fim, a parte mais importante de todo esse processo é conectar os possíveis candidatos a empresa. Nesses casos, monitorar tanto a vaga quanto o candidato pode trazer uma iluminação sobre o “encaixe perfeito”. O encaixe perfeito é como peças de um quebra cabeça que vão se ajustando com o tempo. É quando uma empresa e um candidato se completam de acordo com as necessidades de cada um. Esse encaixe acontece em pretensão salarial, hard e soft skills, objetivos da empresa e do candidato, e, claro, fit cultural.
A busca pelo talento ideal para uma vaga é um processo desafiador, mas fundamental para o sucesso de uma empresa. Ao seguir o checklist, desde o entendimento da necessidade da vaga até a conexão entre empresa e candidato, você estará preparado para identificar os profissionais que melhor se alinham com os objetivos e valores da organização. Lembre-se de sempre priorizar a análise criteriosa das habilidades e competências dos candidatos, bem como seu potencial de crescimento e adaptação à cultura empresarial. Por fim, com essa abordagem focada e estruturada, você aumentará significativamente suas chances de encontrar o talento ideal para impulsionar o sucesso de sua empresa.
Estamos aqui para te ajudar nesse processo, então não hesite em contar com a Contrata Certo para otimizar o seu recrutamento e seleção. Clique aqui e conheça nosso site!
